Conseiller ou conseillère – Ressources Humaines

Job title: Conseiller ou conseillère – Ressources Humaines

Job description: Descriptif

*Cette opportunité est à temps partiel – environ 20 heures/semaine (flexibilité par rapport à l’horaire)

À propos de Centennial:

Située à Montréal, Centennial joue un rôle de premier plan dans le domaine de l’éducation inclusive. Notre raison d’être consiste à offrir aux jeunes les moyens de maîtriser leurs difficultés d’apprentissage, à devenir des apprenants autonomes et résilients et à obtenir leur diplôme à temps. L’Académie Centennial a un secteur anglophone ainsi qu’un cursus francophone.

L’opportunité:

Relevant de la Directrice des Finances et de l’Administration, le/ la Conseiller(ère) en ressources humaines sera responsable de la gestion du processus complet de dotation ainsi que de toutes autres tâches nécessaires à la bonne gestion du service RH de l’école.

Principales responsabilités:

• Gérer le cycle complet de recrutement (de l’affichage à l’intégration des employées).
• Mettre en place des stratégies d’attraction et de rétention des employés.
• Veiller à la qualité de l’expérience candidat dans l’ensemble du processus de dotation.
• Procéder à des analyses de tâches et descriptions de poste.
• Faire les évaluations salariales et préparer les contrats en collaboration avec la Directrice des finances et de l’administration.
• Collaborer aux processus et à leur amélioration, notamment d’accueil et d’intégration, de suivis des périodes de probation, des évaluations et des suivis qui en découlent.
• Participer à la gestion de la CNESST, et de l’équité salariale.
• Participer au Comité des relations de travail avec le syndicat.
• Développer des processus, des programmes et des pratiques RH et en faire la promotion.
• Prendre en charge divers projets et mandats en gestion des ressources humaines afin de satisfaire les besoins de l’organisation.
• Soutenir les gestionnaires dans leur relation avec leurs employés.
• Connaitre en profondeur et appliquer en tout temps la convention collective et les lois applicables.
• Collaborer avec l’équipe de la paie dans la gestion du processus de rémunération et bénéfices.

Compétences:

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles, ou dans toute autre discipline jugées pertinentes
• Possède un minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire, expérience dans un milieu syndiqué (un atout)
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais et français)
• Capacité à interagir avec tous les échelons de l’entreprise
• Grande intégrité, capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des renseignements hautement confidentiels
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en communication et en résolution des problèmes
• Bon jugement et diplomatie

Ce que nous offrons (au pro-rata du nombre d’heures travaillées pour les employés à temps partiel):

• 6 semaines de vacances après un an de travail. Trois semaines la première année (2 semaines de vacances, 1 semaine pendant la relâche scolaire).
• Congés de maladie/personnels – 5 jours par année scolaire
• Régime d’assurance collective – partiellement financé par l’école. Il comprend une assurance vie de groupe, une assurance invalidité de longue durée ainsi qu’une assurance médicale et dentaire facultative. Trois (3) options différentes sont disponibles.
• Régime de retraite administré par le gouvernement du Québec entièrement financé par l’employé.
• Programme d’aide aux employés
• Remboursement des frais de scolarité – 50 % des frais de scolarité des cours menant l’employé à un diplôme d’études supérieures. Frais de scolarité pour les enfants (réduction de 50 %).

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