Cheffe / Chef des Finances

Job title: Cheffe / Chef des Finances

Job description: Titre : Cheffe / Chef des Finances

Lieu de travail : Ottawa, ON ou Montréal, QC (Canada)

Statut d’emploi : Permanent à temps plein

Fourchette salariale : 250 000$ – 300 000$ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) – l’un des organismes sans but lucratif les plus inspirants au monde et lauréat de la liste Forbes des meilleurs employeurs du Canada 2022 – est à la recherche d’une/un leader stratégique clé pour devenir sa/son nouvelle/ nouveau Cheffe/ Chef des Finances.

Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’étranger et contribuons à renforcer leur résilience.

Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.

Contexte

La mission de la Croix-Rouge canadienne (CRC) n’a jamais été aussi cruciale qu’aujourd’hui. Alors que le Canada et le monde entier sont confrontés à la fréquence et à la gravité croissantes des situations d’urgence, des catastrophes naturelles, des crises de santé publique, des conflits mondiaux et des troubles, ainsi qu’à des lacunes de plus en plus importantes dans les services de santé à une époque de vieillissement de la population, la demande pour l’expertise, les programmes et les services de la Croix-Rouge canadienne augmente d’année en année.

Aperçu du rôle

• Relevant du président-directeur général et travaillant en étroite collaboration avec le Comité de la vérification et des finances du Conseil d’administration, la/ le Cheffe/ Chef des Finances est un leader clé qui supervise l’architecture et la viabilité financière de la CRC – une organisation complexe, multisectorielle et multi juridictionnelle où des milliers d’employé(e)s et de bénévoles mettent en œuvre notre mission au Canada et dans le monde entier, et ce sans interruption. Ayant la responsabilité de la vision de la viabilité financière et fiscale, de la sophistication financière et de la planification financière, la/ le Cheffe/ Chef des Finances contribue à la croissance continue de la CRC au Canada et à l’international. Ce rôle parle au nom de la CRC, tant à l’interne qu’à l’externe, aux cadres bénévoles, aux membres, aux responsables d’organismes de réglementation gouvernementaux et d’institutions de financement et au public. la/ le Cheffe/ Chef des Finances contribue à définir les possibilités, pour la CRC, de tirer parti des forces de son approche multiprogramme mise en œuvre dans plusieurs zones géographiques afin de saisir de nouvelles occasions ou de relever les défis.
• En tant que membre clé de l’équipe de direction, la/ le Cheffe/ Chef des Finances est responsable des stratégies financières pour les opérations et les investissements en capital, et elle/ il assure la direction et l’orientation dans les domaines de la planification opérationnelle et de la budgétisation, de la gestion des contrats, des stratégies d’investissement pour les fonds en fiducie, de la gestion des risques d’entreprise, des rapports d’entreprise et de la conformité. En outre, la/ le Cheffe/ Chef des Finances dirige un large portefeuille de services d’entreprise comprenant, sans s’y limiter, les services juridiques, la gestion du risque, la gestion des assurances, la planification, la gestion de la qualité et la gestion de projet.

La ou le candidat(e) idéal(e) est :

• Une ou un leader CPA expérimenté(e) (15 ans d’expérience ou plus) dans des organisations complexes ayant occupé des postes de haute direction dans des organisations de services professionnels, matricielles ou basées sur des projets. Elle/ il possède une expérience avérée de la planification opérationnelle, de l’évaluation de programmes fondée sur des données, de la gestion organisationnelle et de l’élaboration de programmes.
• Une ou un leader d’équipe de confiance et expérimenté(e), qui a l’habitude de gérer le personnel et de développer les talents pour assurer l’efficacité de l’équipe. Elle/ il est motivé par la mission de l’organisation, collabore, est curieux(euse) et a le sens des relations. Elle/ il démontre une bonne capacité à constituer des équipes et à inspirer confiance et crédibilité auprès des parties prenantes internes et externes, y compris les gouvernements. Elle/ il exerce un jugement indépendant et agis en fonction des décisions prises.
• La ou le candidat(e) idéal(e) fait preuve de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication afin de nouer des relations avec les dirigeants de l’ensemble de l’organisation. Le bilinguisme (anglais/français) est un atout majeur.
• Compte tenu de la mission du CRC, elle/ il doit faire preuve d’une grande tolérance à l’égard de l’ambiguïté, de l’innovation et du changement. Elle/ il travaille efficacement sous pression et gère les priorités et les attentes dans des circonstances difficiles.
• Enfin, elle/ il doit incarner les principes fondamentaux du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Conditions de travail :

• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
• Pour le moment, la Croix-Rouge canadienne a pris la décision de suspendre l’application de sa politique de vaccination contre la COVID-19. Cependant, même si le personnel n’est plus tenu d’être entièrement vacciné pour participer aux activités en personne de l’organisation, la vaccination demeure la meilleure façon de se protéger contre le virus et continue d’être fortement encouragée.

Les candidats et candidates admissibles sont encouragés à postuler dès que possible – ceux qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection OU pour d’autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l’avance.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l’information reçue au sujet des demandes d’adaptation.

#operationsregulieres

Click Here to Apply

Source: