Gestionnaire principal, Finances

Job title: Gestionnaire principal, Finances

Job description: Code de demande: 415434

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Le groupe Finances gère le rendement et le profil de risque de Bell en recherchant l’équilibre entre les besoins des clients, des investisseurs et des employés et les facteurs de succès à long terme de l’entreprise. Nous collaborons étroitement avec les intervenants internes et externes afin de mettre au point et d’exécuter des plans qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’entreprise et assurent sa viabilité financière.

Résumé

L’équipe Finances (services sans fil) de Bell est responsable des activités de planification financière et de production de rapports. De plus, elle soutient les équipes de haute direction des groupes Services sans fil et Finances. Le ou la gestionnaire principal(e) assumera un rôle clé au sein de l’équipe Finances (services sans fil) et relèvera directement du ou de la directeur(rice), Finances. L’équipe Finances de Bell est à la recherche d’un ou une gestionnaire principal(e) qui possède de solides compétences en matière de systèmes, d’analyse, d’établissement de prévision et de production de rapports et qui, à ce poste exigeant, saura travailler en étroite collaboration avec les hauts dirigeants de l’équipe Finances et de l’entreprise. Cela comprend la préparation et la présentation des revenus mensuels et de l’IRC par rapport aux prévisions et aux résultats de l’année précédente aux hauts dirigeants, la collaboration avec l’entreprise pour remettre en question les hypothèses de prévisions de l’entreprise pour évaluer leur pertinence ainsi que la préparation de diverses analyses visant à améliorer la rentabilité de l’entreprise.

Pour réussir dans ce rôle, la personne retenue doit être un ou une leader proactif(ve) capable de collaborer avec les responsables d’affaires, des systèmes et des finances afin d’analyser les résultats de fin de mois en se concentrant sur les facteurs opérationnels. Elle doit également être apte à mener les projets à terme dans un environnement trépidant, tout en remettant en question les hypothèses actuelles, ce qui permettra d’améliorer notre modèle de prévision et de production de rapports d’une manière rapide et précise.

Principales responsabilités

• Assumer la responsabilité des prévisions en matière de revenus des services sans fil de Bell et de l’analyse des écarts entre les résultats de fin de mois et les prévisions de l’année précédente
• Préparer les documents sur les rapports de fin de mois et l’IRC pour diverses gammes, fournir des analyses et des commentaires financiers pertinents ainsi que cerner les occasions en matière de BAIIA
• Tirer parti des résultats de fin de mois présentés pour collaborer avec l’entreprise en vue d’améliorer nos modèles de prévisions fondés sur des facteurs
• Diriger deux directeurs(rices), finances, perfectionner les talents de l’équipe et les motiver à améliorer la rapidité et l’exactitude de notre processus de production de rapports et de prévisions financières

Qualifications essentielles

• Titre de CPA et solides aptitudes pour la production de rapports financiers et la modélisation de prévisions
• Solides aptitudes pour la communication et le leadership afin d’établir des relations à différents échelons de l’organisation et confiance nécessaire pour participer à des discussions avec les membres de la haute direction
• Solides compétences en matière de schématisation de systèmes et de processus
• Esprit méthodique, solides aptitudes pour l’analyse et capacité de diriger une équipe pour gérer et manipuler d’importants volumes de données afin de dégager les liens et les tendances dans les facteurs opérationnels et de cerner d’éventuelles occasions
• Capacité de créer des présentations percutantes et concises à l’intention des hauts dirigeants
• Expérience en finances à un poste de direction
• Capacité de motiver et d’encadrer une équipe et de lui déléguer des tâches afin de respecter des échéances serrées
• Capacité de mener de front plusieurs tâches et d’établir des priorités
• Grande motivation et orientation sur les résultats
• Capacité d’établir des partenariats avec des équipes multidisciplinaires chargées de l’exploitation et des finances

#LI-AS1

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent – temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Brampton || Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Ontario : Toronto

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2023-11-15

Pour les profils de travail qui sont ” hybrides,” les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l’entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse .

établi : Canada, ON, Mississauga

Bell, l’un des

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