Programme de stage Inkompass 2024 – Experience sur le terrain – Montréal

Job title: Programme de stage Inkompass 2024 – Experience sur le terrain – Montréal

Job description: Faites partie d’un changement révolutionnaire.

Votre nouvelle perspective et votre état d’esprit positif peuvent alimenter notre avenir sans fumée. Vous collaborerez à des projets qui comptent et nous aiderez à explorer différents territoires commerciaux. Lorsque vous ferez vos premiers pas, vous aurez le soutien et la matière grise d’une entreprise multinationale derrière vous, mais avec la liberté que vous trouverez normalement dans une start-up. C’est le début parfait de votre carrière et un excellent ajout à votre expérience de travail.

À propos de notre stage Inkompass 2024 – Expérience sur le terrain.

Rothmans, Benson & Hedges Inc. (« RBH »), une filiale de Philip Morris International, est à la recherche d’entrepreneurs talentueux pour faire partie de notre programme de début de carrière, un programme structuré ancré sur le modèle de développement des talents de RBH conçu pour transformer les jeunes talents et accélérer leur progression de carrière tout en ouvrant de nouveaux horizons et opportunités.

Parfait pour développer votre expérience en vente

Nous proposons un environnement d’apprentissage progressifs et accélérés, avec une possibilité d’extension. Notre programme comprend des rotations fonctionnelles, le développement des compétences, une formation approfondie, l’encadrement et le mentorat, ainsi qu’une collaboration d’équipe sur des projets concrets. Vous enrichissez vos connaissances et votre expérience dans le domaine de la vente en comprenant et en apprenant d’une force de vente de plus de 500 employés tout en remplissant des rôles commerciaux clés.

Chaque stagiaire vivra une expérience immersive, excitante et inspirante pour la croissance personnelle, l’équilibre et l’engagement.

Faite partie d’une force de vente de plus 500 employés au pays.

Développer une connaissance fonctionnelle et une compréhension des programmes commerciaux, de la stratégie à l’exécution, y compris les communications et l’engagement hors ligne et numériques. Obtenez de la visibilité et de l’expérience grâce à des partenariats avec les fonctions de vente et de marketing basées au siège.

Ventes sur le terrain

Développer la compréhension des consommateurs et du commerce adultes grâce à l’engagement direct et à l’exposition aux consommateurs et aux détaillants. Acquérir de l’expérience en travaillant avec notre équipe de vente sur le terrain et en apprendre davantage sur les opérations et les processus du bureau des ventes.

Introduire et soutenir les produits et services RBH dans tous les comptes assignés sur le territoire défini. Vous fournirez de l’éducation et du soutien sur les produits sur toutes les familles de marques combustibles et non combustibles, soutiendrez les détaillants et participerez à des programmes d’engagement. Vous assurerez la liaison directe avec les propriétaires/gestionnaires de commerces de détail et le personnel de première ligne afin de renforcer l’engagement et le soutien à l’égard des produits RBH afin d’accroître la part de marché de RBH sur votre territoire.

Responsable de la gestion et de l’exécution de toutes les couvertures assignées, des activités, définition des objectifs par trimestre, du respect des accords commerciaux et d’un budget de territoire assigné avec des paramètres définis.

Travailler à l’expansion du portefeuille de produits sans fumée de RBH en communiquant directement avec les propriétaires/gestionnaires et le personnel de première ligne afin de mieux faire connaître notre vision.

Tirez parti de vos relations au sein de vos magasins assignés pour construire un réseau fructueux qui se traduira par une sensibilisation accrue aux produits parmi les utilisateurs de nicotine ayant l’âge légal qui ont exprimé un intérêt à en apprendre davantage sur Rothmans Benson & Hedges.

Que recherchons-nous?

Les étudiants de la première à la dernière année d’études, dans des domaines pertinents, y compris, mais sans s’y limiter, les affaires, le marketing et la gestion.

Talent avec un fort intérêt pour les ventes et l’image de marque, la communication et le marketing, la motivation et la curiosité d’apprendre, et la capacité de bien travailler en équipe.

Nous recherchons des personnes qui aiment travailler avec des consommateurs adultes et atteindre et dépasser les attentes en matière d’objectifs établis.

Le poste est sur le terrain, nous recherchons des candidats qui sont d’accord pour travailler dans un territoire défini, mais aussi assister à des événements de l’industrie, être sur le terrain, gérer des relations avec de vrais clients.

Vous devez avoir accès à une voiture, au moins un (1) an d’expérience de conduite et un permis de conduire valide. Vous devrez vous déplacer pour ce poste comme un employé régulier des ventes sur le terrain.

Vous devez être admissible à travailler au Canada, y compris les étudiants étrangers et les réfugiés.

Ce que nous offrons

Notre succès dépend de nos employés talentueux qui viennent travailler ici tous les jours avec un sens du but et un appétit pour le progrès.

Saisissez la liberté de façonner votre avenir et le nôtre. Nous vous donnerons les moyens de prendre des risques, d’expérimenter et d’explorer. Compréhension du fonctionnement d’une grande force de vente sur le terrain. Développer vos compétences en communication, votre approche client et votre vision d’affaires.

Faire partie d’une culture inclusive et diversifiée, où la contribution de chacun est respectée; Collaborez avec certaines des meilleures personnes au monde et sentez-vous à votre place. Chaque équipe de vente est comme une micro famille qui travaille ensemble dans un but commun.

Poursuivez vos ambitions et développez vos compétences avec une entreprise mondiale – notre taille et notre échelle stupéfiantes offrent des possibilités infinies de progrès.

Position Hybride avec l’équipe de vente de Montréal, le territoire concret sera défini selon le lieu de résidence du stagiaire.

Remboursement de vos kilomètres : 0,61 $/km

Salaire de base : 25 $/h

Le programme commence le 30 avril et finit le 23 Août avec possibilité d’extension temps-partiel pendant le votre prochain semestre.

37 heures/semaine

Ce que nous proposons

Notre réussite dépend intégralement des hommes et des femmes qui contribuent chaque jour, de par leur engagement et leur envie de faire progresser les choses. En rejoignant RBH, vous pourrez aussi :

• Être libre de définir votre avenir et le nôtre. Nous vous donnerons la possibilité de prendre des risques, d’expérimenter et d’explorer de nouveaux horizons
• Rejoignez une équipe bienveillante, multiculturelle, dans laquelle chaque voix compte et trouvez votre place parmi des experts du monde entier.
• Poursuivez vos ambitions et développez vos compétences au sein d’un groupe international – le champ des possibles est infini.
• Contribuez à la construction d’un monde sans fumée.

QUI SOMMES NOUS?

Nous sommes Rothmans, Benson & Hedges Inc., une société internationale Fortune 500, affiliée de Philip Morris International au Canada. Aujourd’hui, nous sommes la deuxième plus grande entreprise de tabac au Canada, fabriquant et vendons des cigarettes et du tabac fin coupé, ainsi que la distribution de produits de tabac et de cigares. En outre, RBH est un employeur principal pour 2017, 2018, 2019 et 2020. Nous employons actuellement plus de 700 personnes dans nos 6 bureaux d’entreprise et de vente et notre usine.

Notre société mère, PMI, est le 1er fabricant de produits du tabac au monde. En plus de fabriquer et de vendre des cigarettes, PMI met au point et commercialise des produits à risque réduit (« PRR »). PRR est le terme que nous utilisons pour désigner les produits qui posent, sont susceptibles de poser, ou ont le potentiel de poser moins de risques à la santé pour les fumeurs qui adoptent ces produits au lieu de continuer à fumer. PMI dispose d’une gamme de PRR qui se trouvent à divers stades de mise au point, d’études scientifiques et de commercialisation.

Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour plus d’information au sujet des études scientifiques des PRRs : https://www.pmiscience.com/

Rothmans, Benson & Hedges est engagé à offrir des possibilités d’emploi égales pour tous les employés actuels et potentiels, ainsi qu’à promouvoir une culture d’inclusion et de respect envers chaque individu. Nous célébrons l’innovation créée par la diversité dans le milieu du travail et nous reconnaissons que chaque employé apporte à l’organisation des capacités, des expériences et des perspectives uniques. C’est cette diversité qui ajoute de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes.

Nous sommes particulièrement dédiés à offrir des opportunités égales en matière d’emploi, sans distinction de race, d’ascendance, de couleur, de religion, de sexe, de situation matrimoniale ou familiale (y compris la grossesse), d’origine nationale, d’orientation sexuelle, de statut d’immigrant et de nouveau venu, d’identité de genre ou d’expression, d’âge, de citoyenneté ou d’handicap. Nous considérons les candidats qualifiés ayant réussi les vérifications des antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales.

Nous visons à reconnaître et à valoriser la diversité et l’équité, et à assurer l’inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés: les femmes, les communautés autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous apprécions, respectons et soutenons les candidats de ces groupes de la même manière.

Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Si vous ne parvenez pas à postuler un poste en ligne, ou si vous avez besoin plus de dispositions supplémentaires pendant notre processus de recrutement, veuillez contacter : AODA.RBH@rbhinc.ca.

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